Белият дом изключи ИТ гигантите от H-1B визите

На 8 октомври 2026 г. в Белия дом вицепрезидентът Джей Ди Ванс и министърът на труда Кийт Сондърлинг обявиха, че осем от най-големите ИТ работодатели в САЩ се изключват от програмата за трудова сертификация PERM — първата стъпка, с която американски работодател спонсорира чужд служител за „зелена карта”. В списъка са Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies и Capgemini. Новината стигна и до българската преса чрез TechNews.bg.

Какво точно е спряно

Министерството на труда няма да приема нови PERM заявления от тези осем компании и няма да обработва вече подадените. Според Nextgov/FCW и Washington Technology замразяването обхваща и нови, и чакащи H-1B петиции, а срок на действие не е обявен — Ванс каза, че мярката ще продължи „толкова, колкото е необходимо”, и че администрацията може да я наложи безсрочно.

Имиграционните адвокати обаче са по-предпазливи в описанието. Boundless подчертава, че обявеното в залата касае PERM, че съществуващият H-1B статут на никого не се отнема и че PERM остава отворен за всички останали работодатели. Нито една от осемте компании не е обвинена в престъпление — има текущи разследвания, което не е същото като установена измама. Край на мярката или път за връщане в програмата не са обявени.

Аргументите на администрацията

Ванс нарече Microsoft „най-големия злоупотребяващ” с програмата и повтори статистика от последната фискална година: компанията съкращава 6000 души през 2025 г., а в същото време получава одобрения за 6300 работници по H-1B и близо 3000 души по линия на „зелените карти”. Формулировката му беше кратка: „H-1B е начинът, по който влизат, а PERM е начинът, по който остават.”

Сондърлинг беше още по-директен: „Отрязваме главата на змията — компаниите, които дадоха възможност за тази злоупотреба в продължение на десетилетия.”

Microsoft отговори, че около 80% от близо 6000-те ѝ H-1B заявления през последната фискална година са удължавания или смяна на статут за вече наети служители, а не нови назначения, че новите H-1B работници са около 1% от персонала ѝ в САЩ и че плаща на тези хора същото, което плаща на американците на сравними позиции. Компанията има и други отворени фронта пред регулаторите — от промените в абонаментите Microsoft 365 до антитръстови преписки в ЕС.

Снимка: U.S. Department of Labor

Защо това засяга и български специалисти

Българите са малка част от H-1B — програмата е доминирана от Индия, която държи около 71% от одобренията за фискалната 2024 г. по данни на USCIS. Но ефектът не е пропорционален на статистиката, защото удря точно по две групи, в които има и наши хора.

Първата са българските инженери, които вече работят в САЩ за някоя от осемте компании и чакат PERM. H-1B визата е с таван от шест години (3 + 3). Удължаване след шестата година е възможно само ако имате одобрена I-140 петиция или PERM заявление, подадено преди повече от 365 дни. Замразен PERM означава, че този часовник спира да работи във ваша полза — и ако сте в началото на процеса, рискувате да стигнете до тавана без изход.

Втората група са хората, които се надяваха на релокация. Ако нови петиции наистина не минават, вратата към Редмънд или Сан Хосе през тези конкретни работодатели е затворена за неопределено време.

Контекст: поредната стъпка, не първата

Мярката идва след прокламацията от септември 2025 г., която въведе такса от 100 000 долара за нови H-1B петиции. През 2026 г. два федерални съда — в Масачузетс и в Северна Калифорния — отмениха таксата като надхвърляне на изпълнителната власт, така че в момента тя не се прилага, макар Белият дом да удължи изискването до септември 2027 г. Паралелно тръгнаха и проверки срещу Харвард, Йейл, Станфорд и MIT за ползването на обменните визи J-1.

Има и обратна страна, която си струва да се проследи. Infosys отвори център в София през 2023 г. с план за 500 нови служители, HCLTech работи в България от 2018 г., Cognizant има център в Младост. Когато наемането на чужденци в САЩ става бавно и скъпо, работата по-често се върши там, където хората вече са — а София е сред тези места.

Заключение

Засега става дума за административна мярка без публикувано писмено указание и без обявен срок на действие, насочена към осем работодателя. Ако сте с H-1B при някой от тях, разумният ход е разговор с имиграционния юрист на компанията, а не чакане. А ако сте в София и работодателят ви е от същия списък — възможно е следващите месеци да ви донесат повече работа, не по-малко.