Калифорния забрани уволнения само по решение на AI

Гавин Нюсъм подписа на 30 септември SB 947 — закон, известен като „No Robo Bosses Act“, който забранява на работодателите в Калифорния да наказват или уволняват служители единствено въз основа на изход от автоматизирана система. Законът влиза в сила на 1 юли 2027 г. и прави щата първия в САЩ с подобно правило. Същия ден губернаторът подписа още дванадесет законопроекта за AI, съобщава Engadget.

Какво точно забранява SB 947

Законът работи с термина „automated decision system“ (ADS) — всеки изчислителен процес от машинно обучение, статистическо моделиране, анализ на данни или изкуствен интелект, който издава опростен изход: оценка, класификация или препоръка, използвана за да подпомогне или замени човешко решение.

Три са основните ограничения. Първо, ADS не може да бъде единственото основание за дисциплинарна мярка или уволнение. Второ, когато работодателят разчита „основно“ на такъв изход, човек трябва да потвърди решението, като го съпостави с допълнителна информация — официалното съобщение на сенатор Джери Макнърни посочва управленски оценки, мнения на колеги и трудовото досие. Трето, забранено е системата да предсказва дали работникът ще упражни правата си по трудовото законодателство и да се предприемат мерки срещу него заради тази прогноза.

Писмено известие и човек за контакт

Ако алгоритъм е бил основният фактор, работодателят дължи на засегнатия служител писмено известие на разбираем език заедно със самото решение. В него трябва да пише, че е използвана ADS; че човек е прегледал и потвърдил решението; данни за контакт с конкретен човек, който може да го обясни; правото на служителя да получи описание на собствените си данни, използвани от системата; и изрично предупреждение срещу ответни мерки.

Санкцията е гражданска глоба от 500 долара на нарушение. Налагат я трудовият комисар на Калифорния чрез административна заповед или съдебно дело, самите работници и техните синдикални представители по частен иск, както и местните прокурори. Предвидено е и възстановяване на работа като средство за защита. Колективните трудови договори могат да изключат прилагането на закона, но само ако го направят изрично и осигурят съпоставими условия.

„Никой работник не бива да бъде уволняван или наказван от робо шеф… AI трябва да остане инструмент, контролиран от хора“, заявява Макнърни. Законът е спонсориран от California Federation of Labor Unions, AFL-CIO.

Обрат спрямо ветото от 2025 г.

Нюсъм ветира почти идентичен текст — SB 7 — през октомври 2025 г., като изтъкна прекалено широките изисквания за предварително уведомяване. Макнърни внесе преработената версия през февруари 2026 г., след като махна предварителните нотификации и отпадна защитата за работещите в платформената икономика. Именно затова сегашният режим е „postuse“ — известието идва заедно с решението, не преди него.

Критиката идва главно от бизнес средите. Chamber of Progress възрази, че законът не определя ясно кога разчитането на AI е „основно“, и предупреди, че неяснотата ще охлади внедряването на технологии. Оценка на тази граница на практика ще се прави казус по казус.

Останалите закони от 30 септември

Пакетът е по-широк от уволненията. Съобщението на губернатора изброява 13 текста:

• AB 1331 (Саде Елхауари) — забранява наблюдение на работници в зони само за служители, включително тоалетни и стаи за отдих, и през извънработно време. Глоба също 500 долара на нарушение.
• AB 1883 (Айзък Брайън) — ограничава инструментите за наблюдение, които събират невронни данни или разпознават емоционално състояние.
• SB 951 (Елоиз Гомес Рейес) — въвежда 90-дневно предизвестие при технологично изместване на 25 или повече работници, или на 25% от персонала — което от двете е по-малко.
• SB 574 (Томас Умберг) — засяга адвокати, арбитри и съдебни служители; според Engadget не позволява основната правна работа, например писането на становища, да се делегира изцяло на AI.
• SB 503 и AB 1979 — здравни услуги с AI: оценка на риска от предубеденост и класифициране на чатботовете като доставчици.
• SB 1000, AB 2713, SB 1159, SB 1111, AB 2392, AB 1864 — прозрачност и provenance данни, дигитални двойници, обществени поръчки в университетите и контрол върху оборудването за генен синтез.

„AI трябва да разширява възможностите, не да идва за сметка на работниците и семействата“, казва Нюсъм. Общо през 2026 г. в Калифорния са приети близо 30 мерки, свързани с AI — контекст, в който федералният подход изглежда доста различен, както показа и преименуването на AI на „Super Intelligence“ с изпълнителна заповед.

Защо точно сега

Темпото на регулацията изпреварва зрелостта на технологията. Паралелен пример: The Register пише, че агентската търговия се прогнозира до 1 трилион долара в американската търговия на дребно до 2030 г. и над 15 трилиона посреднически B2B разходи до 2028 г., докато Линдзи Уокър от Hedera AI Studio оценява, че до реално работещи пазаруващи агенти остават около пет години — липсват детерминистични контроли при плащането. Същият модел на ограничения се пренася и върху винаги включените агенти.

Разликата е, че при HR решенията последствията вече са налице — а SB 947 не забранява алгоритъма, а анонимността му. От 1 юли 2027 г. фирмите в Калифорния ще трябва да могат да посочат човек, който стои зад всяко уволнение. За международните работодатели с екипи в щата това означава одит на инструментите за наблюдение на представянето много преди тази дата.