Microsoft пази AI екипите в изхода за 60 000 души

На 26 октомври Ейми Коулман, изпълнителен вицепрезидент и главен директор „Хора“ в Microsoft, публикува вътрешно писмо, с което компанията представя Voluntary Exit Offer (VEO) — доброволно обезщетение при напускане. Офертата важи за около 60 000 служители, или близо една четвърт от персонала, и е публикувана и в официалния блог на Microsoft. Решението трябва да се вземе в началото на декември, а напускащите излизат от компанията на 31 декември.

Кой е вътре и кой е извън

Програмата обхваща служители в САЩ, Канада, Индия и Великобритания на ниво 70 и по-ниско — скала, която включва и част от вицепрезидентите. Коулман уточнява, че участието „варира според приоритетите на всеки бизнес, ангажиментите към клиентите и нуждите от хора“, тоест не всички организации са включени.

Според обзора на The Decoder в програмата участват Xbox, Windows и устройства, Copilot и AI продуктите, финансите и HR. Извън нея остават екипите, които Microsoft очевидно смята за критични за AI курса си: дата центровете, продажбите и маркетингът, киберсигурността, търговският бизнес и квантовите изчисления.

Това е доста ясна карта на приоритетите. Компанията предлага пари, за да напуснат хора от звената, които правят Windows и Xbox, но не докосва хората, които строят и поддържат инфраструктурата зад Azure и Copilot.

Какво точно предлагат

Microsoft не публикува пълните условия — всеки допустим служител получава имейл с линк към собствената си оферта. От наличните детайли, обобщени от Calcalist, картината е следната:

• ниво 64 и по-ниско: по една седмица базова заплата за всеки шест месеца стаж;
• нива 65–67: по две седмици за всеки шест месеца, с таван от 39 седмици;
• ниво 68: 12 месеца заплата;
• за нива до 67: продължаващо вестване на акции за 6 или 12 месеца според стажа, плюс запазена здравна осигуровка.

Израел е изключен от програмата.

Трети опит за една година

VEO не е първият такъв ход. През април Microsoft пусна първата си доброволна пенсионна програма — откупуване за около 8 750 служители в САЩ, а през юли обяви съкращаване на 4 800 работни места. Пролетната програма беше с по-щедри условия и около 30% от допустимите я приеха.

Този път очакванията са много по-скромни: финансовият директор прогнозира под 5% приемане. Персоналът на компанията е около 223 000 души към 30 юни 2026 г. — колкото през 2022 г., след пика от 228 000 през 2024 г. и спрямо 144 000 през 2019 г.

Защо сега: сметката за AI

Контекстът е в капиталовите разходи. За финансовата година, приключила на 30 юни 2026 г., Microsoft е похарчила 115,9 млрд. долара за имоти и оборудване срещу 64,6 млрд. година по-рано. Само за тримесечието до 30 септември капиталовите разходи са 45,2 млрд. долара, около три четвърти от които за активи с кратък живот — чипове, памет и сторидж. За следващото тримесечие компанията очаква над 50 млрд. долара.

Снимка: Microsoft

Същото тримесечие беше рекордно и за облака: Azure отчете 33,2 млрд. долара, от които 10 млрд. идват от OpenAI. Тоест компанията не намалява разходите си — тя ги премества от заплати към железария. Джей Загорски от Бостънския университет нарече това „ясен знак, че искат по-малко работници“, докато Джоузеф Филипс от университета в Сиатъл говори по-скоро за преориентиране, отколкото за свиване.

Същата седмица в Amazon

Паралелът с конкуренцията е показателен. The Register описа вътрешно писмо на Amazon от септември, подписано от вицепрезидента и distinguished engineer Терк Терковиц, за ролята на разработчика в епохата на AI. Основното послание: „Ако работата ви не печели от сегашните AI инструменти, това е констатация, а не провал.“

Корей Куин веднага посочи двойното дъно: мениджърите могат да цитират „констатация, а не провал“, когато силен инженер пропусне AI инструмента, и „изоставане“, когато дойде време за PIP. През май Amazon спря KiroRank — вътрешната класация по изразходвани токени, след като хората започнаха да създават безсмислени задачи, за да се качат в нея. Явлението дори си има име — „tokenmaxxing“. Същата седмица Meta затвори аналогичната си класация „Claudenomics“ за 85 000 служители, а Amazon обяви още 250 съкращения.

Заключение

VEO не е класическо съкращение, а по-елегантен начин да се свие персоналът без обществен шум — и с ясно обособени „неприкосновени“ зони. Ако до декември се съгласят под 5% от допустимите, както очаква самата компания, Microsoft ще трябва да намери друг начин да компенсира сметката за инфраструктура, която расте с темпото на новите AI ускорители. Истинската новина тук не е колко души ще си тръгнат, а кои екипи дори не получиха предложението.