Microsoft предлага изход на 60 000 души, вкл. в Xbox

Microsoft обяви в понеделник, 26 октомври, програма, наречена Voluntary Exit Offer — доброволно напускане срещу компенсация, за която са допустими около 60 000 служители. Това е над четвърт от общия персонал на компанията, който в края на юни беше 223 000 души. Сред участващите екипи са Xbox, Windows + Devices, Copilot, CoreAI, финансовият отдел и HR. Решението трябва да бъде взето до началото на декември, а напускащите излизат от компанията на 31 декември.

Кой е допустим и кой — не

Предложението важи за служители в САЩ, Канада, Индия и Великобритания, които са на ниво 70 или по-ниско по вътрешната скала на Microsoft. Това ниво обхваща general managers и част от хората с титла vice president, но не и corporate vice presidents. Няма изискване за възраст или прослужено време, а оценката за представяне не е фактор.

Извън програмата остават сигурността, маркетингът, търговските продажби, quantum екипите и хората, които поддържат дата центровете — тоест точно звената, в които Microsoft в момента налива пари. Компанията изрично уточни, че доброволните изходи не отменят възможността за съкращения.

Писмото до служителите е подписано от Ейми Коулман, chief people officer на Microsoft. „Voluntary Exit Offer отразява важна част от това как развиваме подхода си към промяната: повече гъвкавост и, където е възможно, повече начини служителите да оформят следващата си глава”, пише тя, цитирана от Ars Technica. На отделно място Коулман добавя по-честно обобщение: „Voluntary Exit Offer е нещо ново за нас. Ще се учим от него.”

Условията са описани като сходни със стандартните обезщетения на Microsoft. Според GeekWire обаче този пакет не включва удължените здравни осигуровки, които бяха част от пролетната програма за ранно пенсиониране.

Вторият опит за тази година

Това не е първото подобно предложение през 2026 г. През април Microsoft пусна първата си програма за доброволно пенсиониране, насочена към около 8750 служители в САЩ в предпенсионна възраст — около 7% от американския ѝ персонал. TechCrunch съобщава, че около 30% от допустимите са я приели, което прави около 2600 напуснали.

Разликата в мащаба е очевидна: от 8750 души до 60 000. Ако процентът на приемане се задържи около 30%, става дума за около 18 000 напускащи до края на годината — без нито едно официално съкращение.

Снимка: Microsoft

Защо точно сега

Времето не е случайно. Microsoft публикува резултатите си за първото тримесечие на фискалната 2027 г. на 28 октомври — два дни след обявяването на програмата. Прогнозата на самата компания е капиталови разходи над 50 млрд. долара само за това тримесечие, при приходи между 89,85 и 90,95 млрд. долара. Разходите за дата центрове, GPU и мощност растат по-бързо от приходите, а разходът за персонал е една от малкото пера, които ръководството може да свие бързо.

Това е същият структурен проблем, който Apollo описва като липса на печалба от AI извън Big Tech: инвестициите изпреварват възвръщаемостта, а балансът се търси някъде другаде.

Xbox влиза в най-лошия възможен момент

За гейминг подразделението предложението идва след година, в която почти нищо не върви по план, както отбелязват GamesIndustry.biz и Eurogamer. През февруари Фил Спенсър се пенсионира, Аша Шарма пое Microsoft Gaming, а в края на октомври Хелън Чанг напусна поста на първи COO на Xbox само три месеца след назначението си. Arkane Lyon е в процес на консултации до 13 декември и Microsoft търси партньор, който да довърши Blade.

Microsoft не публикува разбивка по екипи, така че колко точно от 60 000-те допустими са в Xbox, остава неизвестно. Ясно е само, че подразделението е в списъка — заедно с Windows + Devices, екипът, който преди седмици пусна Windows 11 26H2 за всички.

Какво следва

До началото на декември ще стане ясно колко хора са приели. Дотогава Microsoft е в неудобната позиция да е обявила най-голямата си доброволна програма за напускане два дни преди отчет, в който ще трябва да обясни и рекордни разходи за AI инфраструктура.

Най-важното за служителите е формулировката, че доброволните изходи не заместват съкращения. С други думи: приемането на предложението е избор сега, но отказът не е гаранция за нищо след 31 декември.